Foredrag.

Insecure Overachievers

Nogle af de mest værdifulde medarbejdere kan også være dem, der stiller de hårdeste krav til sig selv. Men hvad sker der, når drivkraften bag ekstraordinære præstationer er en vedvarende tvivl på egne evner og eget værd?

Med afsæt i min egen forskning giver dette foredrag indsigt i de psykologiske mekanismer bag insecure overachievers, hvordan de kommer til udtryk på arbejdspladsen, og hvad de kan koste både medarbejderen og organisationen.

Få nye perspektiver på, hvordan I kan understøtte høje ambitioner og stærke resultater uden at lade dem ske på bekostning af trivsel og langsigtet performance.

Psykologisk tryghed - fundamentet for stærke teams

Hvordan skaber I et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere tør dele idéer, udfordre beslutninger og tale åbent om fejl og usikkerhed?

Psykologisk tryghed handler ikke om at sænke forventningerne, men om at skabe rammer, hvor mennesker tør bidrage med deres fulde potentiale. Få indsigt i de psykologiske mekanismer, der påvirker vores villighed til at tage ordet, stille spørgsmål og udfordre hinanden – og inspiration til, hvordan ledere og medarbejdere sammen kan styrke tillid, læring og samarbejde.

Forebyggelse af stress

Et højt tempo og store ambitioner behøver ikke føre til stress. Men når kravene overstiger de ressourcer, medarbejderne har til rådighed, kan selv de mest engagerede blive pressede.

Få indsigt i de psykologiske mekanismer bag arbejdsrelateret stress, og hvordan både individuelle reaktionsmønstre og organisatoriske rammer spiller en rolle.

Foredraget giver nye perspektiver på, hvordan I kan genkende tidlige tegn på overbelastning og skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og høje præstationer kan eksistere side om side.

Fra flotte værdier til en stærk virksomhedskultur

De fleste organisationer har værdier. Men hvor mange kan mærkes i hverdagen? En stærk organisationskultur skabes ikke af ordene på væggen, men af de beslutninger, handlinger og samarbejdsmønstre, der gentages hver dag.

Få indsigt i de psykologiske og sociale mekanismer, der former organisationskulturen, og hvordan ledere og medarbejdere kan omsætte fælles værdier til meningsfuld retning, stærkere samarbejde og en kultur, der understøtter organisationens mål.